12月20日，明基医院联合江苏省高校招生就业指导服务中心、江苏省高校毕业生就业网络联盟，举办了一场与众不同的招聘开放日活动。

数百名来自全国各地医学院校的求职者直接走进明基医院，通过实地参观、核心团队宣讲会，与学长学姐近距离座谈等方式深度了解用人单位。应聘者可现场投递简历，当天直接面试，合适则当场签约。

招募不再守株待兔，开放日将求职者引进家门

以往，用人单位的招募形式千篇一律：校园招聘会、报刊广告、中介、网络投递等。此次明基医院首创“招聘开放日”，突破了传统式守株待兔，化被动为主动，直接邀请应聘者走进医院，走进未来的工作场所，近距离接触未来主管及同事。通过与母校的学长学姐们交流座谈，聆听过来人的经验分享。通过实地考察及现场了解，亲眼见证这里的环境、实力及企业文化。

      目前，很多医学生及家长对民营医院缺乏了解，认识上存在误区。在他们眼中，民营医院全都是乱开药乱收费，为赚钱不折手段的代名词。其实不然，明基医院人力资源部部长宋建蔚介绍：“举办开放日，目的就是让大家走进来，亲眼看一看，了解一个真实的明基医院。借此观察这里是否适合自己，企业文化是否与自身价值观相符……”

诚信医疗，以病患为中心的优质服务

明基医院是由台湾明基友达集团投资设立的综合性医院。这里的一切都是按照国内三甲等级标准设立，提高医疗服务量的同时，更重视教学、科研等学术上的研究及提升。08年刚落户南京时，其独特的台式医疗理念和人文关怀便让业界眼前一亮。采用了真正“以病人为中心”的医院管理模式，尤其四大特色医疗制度既注重医疗质量，又兼顾服务品质的提升。

      “门诊跟诊制” 每个门诊诊间配备一名专业护士，医师诊疗之外，由护士向病患提供健康知识、咨询、导引等服务，体现更专业的分工、充分的卫教与周到的服务。

“主诊医师负责制” 每位病患入院后，将由一名主诊医生（副主任以上）全程负责，包含接诊、治疗、住院，以至出院后的随访。充分体现责任专一，治疗连续，客观节省就医成本，避免病患重复叙述病情的尴尬。

“主护护理制” 每位住院病患会有一位专职护理人员，称之“主护”，主护会为病患做完整的护理评估，并依据评估结果提供个性化、持续性的护理服务与照顾。

“药师用药指导制” 明基医院药剂师除对发放药品进行“四查十对”外，还会针对患者用药情况提供用药指导，提高病患用药的疗效。

不仅如此，在明基医院的企业文化价值观里，诚信是放在首位的。所有员工入职时都须签订诚信医疗承诺书，承诺不收红包，不受回扣，不接受医疗厂商的任何馈赠及邀宴。一旦犯规，立即除名，自愿接受医院的任何惩罚。如此便从根本上杜绝了过度医疗，直接让患者受惠。

全国民营医院前四强，竞争力不容小觑

明基医院虽然年轻，但这几年发展迅猛。成立1年后即成为南医大附属医院，3年通过国家三级医院评审，5年开办苏州分院。在此前公布的2013中国民营医院竞争力排行榜中，南京明基医院名列全国第7，更闯入原创型民营医院前4强。

目前明基医院南京、苏州两各院区共3000床规模，服务量还在以平均每年20%以上增长。发展需要使得明基医院拥有大量职缺，此次开放日设立两梯（第二梯1月17日），每梯历时一天，共提供内科、外科、妇儿、医技、药剂、护理等各类职位近200个。

       媒体应用炙手可热，只有想不到没有做不到

值得一提的是，明基医院善于创新、思维活跃。去年起便开通了招聘专用的微博及微信，第一时间与求职者互动，发布医院新动向。此次开放日上全国各地的求职者，均是通过微博微信直接报名后接洽来访的。

        在这家医院，只有想不到、没有做不到的。医师护士可以为了病人改良医疗用品，申报发明专利；医师放下柳叶刀后可以绘出生动油画在医院艺廊展出；每一类人员都可能随时出现在各种爱心慈善活动……

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